12月7日，腾讯用户研究与体验设计部（CDC）联合BOSS直聘，共同发布了《互联网新兴设计人才白皮书》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》指出，设计行业正伴随着互联网的发展与变迁而转型，设计师职能增加、角色发生变化，市场对新兴设计人才要求更高。

不少人认为，设计师注重图像的艺术表达与程序员手下的复杂代码似乎很难融合。但现在，他们可能不会再“打架”了。

《白皮书》通过数据总结出当下设计行业的四个主要特点，分别为：

1、互联网发展推动设计行业转型2、技术发展、产业革新，新兴设计人才需求特征凸显3、新进人才增多，游戏、交互等互联网新兴设计职业供不应求4、再教育需求高，在线教育平台主要承担技能方面再培养

《白皮书》首次提出并定义了全新的职业形态——互联网新兴设计，指以应用互联网技术为特征，关注用户体验、交互过程等，服务于数字化产品与服务的综合性设计。传统意义上的设计主要针对实物产品，而新兴设计已变得无形抽象，如界面设计、UI设计、用户体验等。

图源：互联网新兴设计人才白皮书设计师的职能正在延伸，同样的，市场对设计师的要求也在提升。

一位腾讯的产品体验设计师在接受记者采访时表示，他在工作中涉及到视觉算法相关问题时，技术侧会提供能力说明文档给设计师，让他们了解目前技术可实现的程度。设计师不仅要了解技术，更要主动学习相关技能：“身边很多人在学3D或视频、动效制作，有机会的话我也想学一下Python。我们太难了，啥都得懂。”

图源：互联网新兴设计人才白皮书企业对新兴设计人才需求迫切。大数据显示，当前招聘的设计相关岗位中，互联网新兴设计市场需求量占招聘量85.4%，远超其他设计岗位的招聘比例。

另外，岗位对新兴设计人才的要求也呈现多元化趋势。

专业方面，既有偏艺术的专业，也有人机交互、软件工程、计算机方面专业；区域方面，近四成岗位分布在一线城市，但近年来下沉市场需求量逐步增多，三四线城市招聘比例上升；能力方面，企业不仅注重设计人才专业知识、技能等可见部分能力，同时也注重态度、性格、思维方式等隐藏部分能力。

以交互设计为例，招聘企业要求这一职位既要具备专业知识，也要具备商业、运营、服务、用研和技术等方面的基础知识；既要输出成熟的设计作品，也要站在全局角度思考设计如何帮助产品实现商业目标；既要在工作中执行设计内容，也要参与产品从发起到策划、从执行到落地的全流程，设计人才的多元能力被众多企业更加看中。

在薪资方面，互联网新兴设计平均薪资为9418元，高学历（本科以上）、有丰富经验（3年以上工作经验）的人才平均薪资高于整体。同时，大型企业对人才学历要求较高，超过九成设计相关岗位需要本科及以上学历。

图源：互联网新兴设计人才白皮书在高薪、高要求的背景下，设计师们对于再教育的需求也在增多。《白皮书》显示，79.7%的设计人才在未来一年有继续学习和深造的计划。

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